Los enojados jefes sindicales advirtieron esta noche sobre nuevos Servicio Nacional de Salud y huelgas escolares después de que los ministros recomendaran un aumento salarial del 2,8 por ciento para millones de trabajadores del sector público.
En sus presentaciones ante una serie de órganos de revisión salarial, el Gobierno estableció el límite propuesto para los aumentos salariales para 2025/26.
Esto incluyó a los maestros, el private del NHS y los altos funcionarios públicos, que se encontraban entre los trabajadores del sector público que recibieron aumentos salariales de entre el 4,75 por ciento y el 6 por ciento este año.
En su evidencia para pagar a los organismos de revisión, el Tesoro señaló cómo había aceptado “concesiones difíciles” para lograr los “primeros aumentos salariales en términos reales en varios años” para 2024/25.
En cuanto a las recomendaciones para 2025/26, el departamento señaló a la Oficina de Presupuesto Previsión de Responsabilidad (OBR) de IPC la inflación será del 2,6 por ciento para 2025/26.
También dijo que había una expectativa de la OBR de un crecimiento salarial “moderado”, del 3 por ciento, en toda la economía durante el próximo año financiero.
Pero los líderes sindicales calificaron la recomendación de un aumento salarial del 2,8 por ciento para 2025/26 como “profundamente ofensiva” y cuestionaron si estaría a la altura. inflación.
Las enfermeras sostienen pancartas en apoyo de los aumentos salariales en el piquete del Royal Faculty of Nursing frente al Hospital St Thomas en mayo del año pasado.
Profesores de sexto curso en huelga se manifestaron en su piquete frente al Capital Metropolis Faculty de Londres el mes pasado.
El departamento del Tesoro de Rachel Reeves señaló el pronóstico de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria (OBR) de que la inflación del IPC será del 2,6 por ciento para 2025/26.
Daniel Kebede, secretario basic del Sindicato Nacional de Educación, dijo: ‘Un aumento del 2,8 por ciento probablemente estará por debajo de la inflación y detrás de los aumentos salariales en la economía en basic.
‘Esto sólo profundizará la disaster de la educación. Necesitamos un aumento por encima de la inflación como parte de una serie de medidas urgentes para lograr la importante corrección salarial necesaria para restablecer los salarios perdidos y abordar la escasez de docentes.’
Señaló cómo los miembros de NEU habían “luchado para ganar los aumentos salariales de 2023 y 2024” y dijo que su sindicato estaba “avisando al Gobierno”.
“Nuestros miembros se preocupan profundamente por la educación y sienten la profundidad de la disaster”, añadió. “Esto no sirve.”
Helga Pile, directora de salud de UNISON, dijo que la recomendación de un aumento salarial del 2,8 por ciento “no period lo que los trabajadores del NHS querían escuchar”.
“El private es essential para cambiar la suerte del NHS”, añadió.
‘Mejorar el desempeño es una promesa clave del Gobierno, pero el aumento salarial propuesto apenas supera el costo de vida.
‘Dejar que el desacreditado organismo de revisión salarial decida cuánto efectivo se necesita para actualizar las escalas salariales de la Agenda para el Cambio no es una decisión inteligente.
‘Tampoco es insistir en que los costes del aumento salarial del próximo año y la modernización de las bandas salariales provengan del mismo fondo.
“El private del NHS terminará con menos, especialmente porque habrá que gastar dinero para mantener a los peor pagados por encima del mínimo authorized”.
Señaló que “los problemas con las escalas salariales han dado lugar a muchas huelgas locales” y advirtió que una “decisión de impulsar la lucha contra la estructura salarial obsoleta hasta el próximo año significa que bien podría haber más”.
La profesora Nicola Ranger, secretaria basic del Actual Colegio de Enfermería, afirmó: “El Gobierno ha dicho hoy al private de enfermería que vale tan solo £2 más al día, menos que el precio de un café.
‘La enfermería está en disaster: hay menos incorporaciones y demasiados profesionales experimentados que se marchan.
‘Esto es profundamente ofensivo para el private de enfermería, perjudicial para sus pacientes y contradictorio con las esperanzas de reconstruir el NHS.
‘El público comprende el valor de la enfermería y sabe que una reforma significativa del NHS requiere abordar la disaster de la enfermería.
‘Nos retiramos del proceso del organismo de revisión salarial, junto con otros sindicatos, porque no es el camino para abordar la disaster precise.
“Eso ha quedado demostrado hoy. La remuneración justa debe ir acompañada de una reforma estructural.
“Iniciemos conversaciones directas ahora y evitemos una mayor escalada hacia disputas y votaciones; se lo he dicho hoy directamente al Gobierno”.
La Asociación Médica Británica dijo que el Gobierno había demostrado una “poca comprensión” de las cuestiones no resueltas tras dos años de huelga e instó al organismo de revisión salarial a “demostrar que ahora es verdaderamente independiente”.
El presidente del consejo, el profesor Philip Banfield, dijo: “Que este Gobierno dé pruebas al organismo de revisión salarial de médicos y dentistas creyendo que un aumento salarial del 2,8 por ciento es suficiente, indica una mala comprensión de las cuestiones no resueltas tras dos años de huelga”. .
“Está muy por debajo de la precise tasa de inflación que experimentan los médicos en su vida diaria y no se acerca significativamente a restaurar el valor relativo de los salarios de los médicos perdidos en los últimos 15 años”.
El Departamento de Salud dijo que había reservado un 2,8 por ciento para financiar recomendaciones para el organismo de revisión salarial del NHS y los grupos de competencias de la junta de remuneración de médicos y dentistas.
“El DHSC considera que esto es una cantidad razonable para reservar basándose en los datos y pronósticos macroeconómicos y teniendo en cuenta el contexto fiscal y del mercado laboral”, dijo el departamento en evidencia escrita ante el organismo de revisión salarial del NHS.
El Departamento de Educación dijo que un aumento salarial del 2,8 por ciento para los docentes el próximo año “mantendría la competitividad salarial de los docentes a pesar del difícil contexto financiero que enfrenta el Gobierno”.
En una prueba escrita presentada al organismo de revisión de docentes de la escuela, decía: ‘La opinión del Departamento es que una concesión salarial del 2,8 por ciento a los docentes sería apropiada para 2025/26.
“Este nivel de concesión mantendría la competitividad de la remuneración de los docentes, a pesar del difícil contexto financiero al que se enfrenta el Gobierno”.
Seguiría una concesión salarial del 5,5 por ciento para 2024/25 que ha significado un aumento combinado de más del 17 por ciento con respecto a las últimas tres concesiones salariales, dijo el departamento.
Esta propuesta salarial para 2025/26 podría hacer que ese aumento aumente a más del 21 por ciento en cuatro años, añadió.
La Oficina del Gabinete también sugirió que los aumentos salariales para los altos funcionarios públicos deberían mantenerse en no más del 2,8 por ciento.
