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Los Bears finalmente despidieron a Matt Eberflus. Pero hace tiempo que perdió el vestuario

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Los Bears finalmente despidieron a Matt Eberflus. Pero hace tiempo que perdió el vestuario

Otra pérdida aplastante y confusa para la Osos de chicago significó otro discurso posterior al juego sobre “permanecer unidos” del entrenador en jefe Matt Eberflus frente a un vestuario frustrado y abarrotado en el Ford Area de Detroit.

Esta vez, sin embargo, el capitán del equipo Jaylon Johnson no lo estaba teniendo.

No después de que se nos escapara otro partido que se podía ganar: un 23-20. derrota ante los leones en Acción de Gracias.

No después de otro día de decisiones de entrenamiento altamente cuestionables.

Este mensaje posterior al juego requirió un tono diferente, una vibra diferente y probablemente una voz diferente. Como muchos jugadores de los Bears, Johnson ya estaba harto. Cansados ​​de encontrar nuevas formas de regalar juegos, querían responsabilidad y respuestas.

“Jaylon se volvió loco”, dijo un jugador de los Bears. “Estaba muy emocionado y enojado, pero con razón. Lleva aquí más tiempo que la mayoría”.

Otro jugador dijo: “Se estaba volviendo más loco en (Eberflus)”.

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Según varios jugadores y private en el vestuario, algunos jugadores preguntaban por qué Eberflus no pidió un tiempo muerto. Otros jugadores también se pusieron manos a la obra.

“Los muchachos estaban furiosos”, dijo un miembro del private. “Fue una acumulación de esta temporada”.

“El vestuario period feo”, dijo otro miembro del private. “Hubo muchos gritos”.

El primer jugador dijo: “Sentimos que, como jugadores, ha habido demasiadas ocasiones en las que luchamos para regresar a los juegos y perder debido a una mala gestión del tiempo y a la mala toma de decisiones”.

Varias fuentes añadieron que las emociones entre los jugadores y su entrenador eran tan altas que Eberflus abandonó el vestuario inmediatamente después de su discurso y el intercambio con los jugadores. No quedaba nada más que decir. Fue un momento para este equipo de los Bears que inevitablemente obligaría al presidente George McCaskey a hacer algo que la franquicia nunca había hecho antes.

El viernes por la mañana, Eberflus estaba fuera – pero no antes de que el equipo decidiera que se dirigiera a los medios a través de Zoom poco después de las 9 am. Dos horas después, ya no estaba. Los Bears lo hicieron oficial al compartir declaraciones del gerente common Ryan Poles y del presidente/CEO Kevin Warren.

Una fuente del equipo explicó que McCaskey, Poles y Warren todavía estaban reunidos durante la conferencia de prensa programada. En ese momento, no se había tomado ninguna decisión sobre el futuro de Eberflus, por lo que no había motivo para retrasar la rueda de prensa, lo que podría haber indicado que algo grande estaba sucediendo. Cuando se tomó la decisión de despedir a Eberflus, la conferencia de prensa había terminado.

Con dos años restantes en un contrato de cinco años, Eberflus se convirtió en el primer entrenador en jefe despedido por los Bears durante una temporada. Si bien Eberflus agradó a algunos en el edificio, sus récords en juegos de un solo marcador (5-19, el NFLel peor récord durante su mandato) y en los enfrentamientos de la NFC Norte (2-13) fueron abismales. Su decisión de contratar a Shane Waldron para que fuera el primer coordinador ofensivo del mariscal de campo Caleb Williams en la NFL se transformó en una debacle disfuncional en cuestión de semanas. Y su gestión del reloj y su conocimiento futbolístico situacional eran aún peores.

Desafortunadamente para los Bears, lo que sucedió en los últimos 32 segundos en Detroit no fue la primera vez que la toma de decisiones de Eberflus dejó a quienes estaban en Halas Corridor o observaban desde casa preguntándose si estaba preparado para el trabajo.

El desmoronamiento comenzó semanas antes, durante la misión del equipo. pérdida desastrosa hacia Comandantes de Washington. En ese juego, la defensa permitió un landing Hail Mary en los últimos segundos. esquinero Tyrique Stevenson falló por completo su tarea, arrojando el balón a las manos de Noé Brown para el landing ganador del juego. Para empeorar las cosas, Stevenson fue sorprendido interactuando con los fanáticos momentos antes de la obra. Eberflus le dijo a Stevenson días después que no comenzaría contra el Cardenales de Arizona. Molesto por la noticia, Stevenson abandonó brevemente la práctica para calmarse antes de regresar.

Los jugadores aceptaron eso, pero lo que no les cayó bien a algunos líderes de equipo fue que Eberflus evitó la responsabilidad por sus propios errores como entrenador. Los jugadores señalaron la jugada antes del Ave María. Eberflus permitió al mariscal de campo de los Commanders Jayden Daniels para completar un pase de 13 yardas en la penúltima jugada y luego no pidió tiempo muerto antes del Ave María para discutir su defensa y calmar las emociones.

Cuando los periodistas le preguntaron al respecto, Eberflus minimizó la importancia del pase completo de 13 yardas de Daniels al receptor. Terry McLaurin e incluso redobló su decisión, que muchos creen que fue uno de los errores.

“Eso no sentó bien en el vestuario”, dijo un jugador.

“No salió bien”, dijo el segundo jugador. “Esa semana es cuando perdió a los muchachos defensivos”.

A medida que la racha de derrotas de los Bears se expandía, hubo un cambio en el tono y los mensajes de Eberflus al discutir los últimos problemas del equipo. Parecía hacer todo lo posible para asumir la culpa de casi todo. Sus intentos posteriores de asumir la responsabilidad parecieron poco sinceros para los jugadores.

Para entonces ya period demasiado poco y demasiado tarde. El daño ya estaba hecho en Washington y en los días siguientes.

Eberflus nunca guió a su equipo a superar esa derrota.

“Como líder de hombres”, dijo uno de los jugadores de los Bears, “se supone que debes asumir la culpa de todo lo que sucede bajo tu supervisión”.

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La primera señal de que los Bears iban a funcionar de manera diferente durante esta temporada fue la despido de Waldron el 12 de noviembre, que se produjo dos días después perdiendo 19-3 hacia Patriotas de Nueva Inglaterra y apenas nueve juegos después de su mandato como coordinador ofensivo.

Para los Bears, fue una ruptura con el pasado. El equipo tampoco había despedido nunca a un coordinador ofensivo durante la temporada.

Las frustraciones de los jugadores con Waldron habían estado aumentando desde el verano. El nuevo coordinador ofensivo cambió el juego terrestre de los Bears, desechando dos años de progreso bajo el entrenador de línea ofensiva Chris Morgan. Su decisión de instalar un sistema de pases de progresión pura, un esquema desafiante incluso para los mariscales de campo veteranos, complicó aún más las cosas para Williams. Los jugadores expresaron sus preocupaciones a su entrenador en jefe en varias ocasiones, pero rara vez se sintieron escuchados.


Los jugadores de los Bears creen que el coordinador ofensivo Shane Waldron (izquierda) fue una mala elección para desarrollar al mariscal de campo novato Caleb Williams. (Michael Reaves/Getty Photos)

Receptor Keenan Allen dijo a los periodistas en Halas Corridor después del despido de Waldron que Waldron period “un tipo demasiado amable”, un sentimiento que otros jugadores compartían. “Simplemente no exigió las cosas adecuadamente”, dijo un jugador. Eso incluyó cómo Waldron manejó el entrenamiento de Williams.

Después de la derrota ante los Patriots, las reuniones en Halas Corridor se volvieron tensas. Algunos líderes de equipo incluso plantearon la concept de enviar a Williams a la banca en favor del suplente. Tyson Bagentcreyendo que el sistema de Waldron estaba perjudicando el crecimiento del novato. Dos días después, Waldron fue despedido. Una fuente del equipo dijo que Warren quería cambios.

Eberflus consideró mantener a Waldron en su plantilla, pero no sucedió.

“Donde se equivocaron fue con Shane y al convertirlo en coordinador para empezar”, dijo el jugador.

Thomas Brown, entonces coordinador de juego aéreo del equipo, fue nombrado coordinador ofensivo y proporcionó un impulso instantáneo para todos los involucrados en la ofensiva. Incluso los entrenadores asistentes contratados por Waldron rápidamente se sumaron a Brown. Su estilo de comunicación y sus habilidades de liderazgo se ganaron el respeto de los jugadores y el private.

“Ha habido una comunicación un poco mejor claramente desde arriba hacia abajo en cuanto a lo que estamos tratando de lograr”, dijo el entrenador de receptores Chris Beatty. El Atlético en una entrevista antes del Día de Acción de Gracias. “Creo que se han ampliado los roles para todos. Eso ha permitido que algunos muchachos puedan aportar algunas concepts nuevas y diferentes formas de hacer algunas cosas”.

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Con Brown a cargo, se mantuvo el esquema de pases de progresión pura, pero se agregaron diferentes conceptos y jugadas para sacar el balón de las manos de Williams más rápidamente. Los Bears recurrieron a formaciones más cerradas y más movimientos.

“En lugar de hacer progresiones puras todo el tiempo y realizar lecturas de campo completo, cambiamos algunos de esos pensamientos para que sean 1 a 2 (lecturas) para usar las piernas”, dijo Beatty. “Y entonces esas cosas están apareciendo”.

El cambio más grande discutido entre los jugadores es la presencia de liderazgo de Brown, algo que a los Bears les faltaba. Un jugador sugirió que la forma en que Brown es durante sus conferencias de prensa es sólo un vistazo de cómo funciona detrás de escena. Los Bears están comprados.

“Él está a cargo, y ha hecho un gran trabajo al cargo”, dijo Beatty. “Al principio nos faltó algo de eso (en la ofensiva). Entonces creo que esas cosas han aparecido. Es una… línea de comunicación más clara en comparación con lo que period antes”.

En un lapso de 18 días, Brown fue ascendido de coordinador de juego aéreo a coordinador ofensivo y, ahora, entrenador en jefe interino. Los Bears ahora enfrentan el desafío de encontrar estabilidad en una temporada definida por el cambio. Las primeras señales han sido prometedoras, pero su capacidad para galvanizar el vestuario mientras lidera el desarrollo de Williams será monitoreada de cerca por Poles y Warren. Él también seguirá convocando jugadas.

“Es simplemente una persona directa, directa y honesta”, dijo el entrenador de mariscales de campo Kerry Joseph. El Atlético antes del leones juego. “Él sabe lo que quiere transmitir y tiene confianza en ello. Y él es Tomás. Eso es lo que te encanta de que él esté cerca de él. Caleb ha sido bueno. Esa relación ha sido buena y (ellos) simplemente están creciendo en ella.

“Para ser élite, hay una determinada manera de hacer las cosas y él lo sabe. Eso es lo que trae Thomas. Hay una determinada manera de hacerlo, y es la forma correcta de hacerlo. Y así es como lo vamos a hacer. Cuando dices “directo”, eso es lo que es. Es auténtico. Es honesto y entiende lo que se necesita para ser élite como jugador, como equipo”.

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Las próximas cinco semanas pueden verse como una entrevista prolongada para Brown. Williams podría ser una parte esencial de lo que sigue para los Bears, pero ahora Brown debe demostrar que puede relacionarse con todos en la plantilla y no costarle juegos a su equipo.

Para un equipo desesperado por la responsabilidad y una dirección clara, Brown podría ser el líder que estaban buscando.

“Hay una autenticidad en él que es contagiosa y todos responden a ella”, dijo el entrenador de alas cerradas Jim Dray en una entrevista con El Atlético antes de acción de gracias. “Muy claro, muy conciso, muy medido en lo que se espera, y responsabiliza a todos”.

(Foto superior: Brooke Sutton/Getty Photos)



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