El Secretaria de Cultura lanzará esta semana una iniciativa para “eliminar de raíz” el acoso en la industria televisiva después de la Gregg Wallace Las acusaciones envolvieron a bbc.
Lisa Nandy discutirá la creación de nuevos códigos de conducta para los trabajadores de las artes para abordar el acoso sexual y los desequilibrios de poder entre las estrellas y el private subalterno.
Está considerando imponer nuevos estándares industriales, creyendo que los repetidos escándalos muestran que el mal comportamiento no se está abordando adecuadamente, informó el Sunday Occasions.
Se espera que la Sra. Nandy se reúna con representantes de la Autoridad de Normas Independientes de Industrias Creativas (CIISA) el miércoles.
El organismo de management se creó para mejorar y mantener las normas de conducta y prevenir y abordar todas las formas de intimidación y acoso.
Se cube que la señora Nandy quiere “controlar” el tema y buscará imponer nuevos estándares industriales con base authorized para abordar el acoso sexual.
Una fuente gubernamental dijo: “Lisa está comprometida a trabajar con CIISA y las industrias creativas para abordar estos problemas”.
Se produce después de que el director normal de la BBC, David Davidy la directora de contenido, Charlotte Moore, dijeron que period important que la industria “no sólo esté comprometida con los más altos estándares de comportamiento y conducta, sino que eso se refleje en las experiencias de las personas”.
Lisa Nandy lanzará un intento para erradicar el acoso en la industria de la televisión tras el escándalo de Gregg Wallace, incluida la introducción de nuevos códigos de conducta para los trabajadores del arte.
En una carta al private, dijeron que los empleados tenían “su apoyo complete para plantear cualquier problema relacionado con el comportamiento inapropiado en el trabajo, y alentamos a cualquiera a hablar si ve algo que no está bien”.
‘Sabemos que hablar abiertamente requiere valentía; Queremos asegurarle que siempre escucharemos y tomaremos en serio sus inquietudes. Haremos un seguimiento de cualquier denuncia que se nos presente de acuerdo con nuestros procedimientos establecidos de quejas y denuncia de irregularidades.’
Wallace enfrenta múltiples quejas de comportamiento inapropiado, originalmente de 13 personas en una variedad de programas durante un período de 17 años, que la productora Banijay UK ha dicho que se está tomando “increíblemente en serio” en medio de una investigación externa.
El presentador se disculpó la semana pasada por afirmar en un vídeo de Instagram que las quejas sobre su comportamiento procedían de “un puñado de mujeres de clase media y de cierta edad”, y añadió que se “tomaría un tiempo de descanso”.
La BBC tiene sacó de su programación dos especiales navideños de celebridades de MasterChef.
Una fuente de la BBC dijo: “La BBC apoya firmemente las medidas para mejorar los estándares de la industria y asumirá un papel de liderazgo al respecto”.
La emisora ha proporcionado financiación a CIISA y está trabajando con ella para mejorar la experiencia de las personas que trabajan en producciones, incluidos los autónomos.
Wallace se disculpó la semana pasada por afirmar en un vídeo de Instagram que las quejas sobre su comportamiento procedían de “un puñado de mujeres de clase media de cierta edad”.
Una portavoz de la BBC añadió que se está llevando a cabo una investigación independiente sobre la supuesta conducta de Gregg Wallace por parte de Banijay UK.
‘Banijay UK inició la revisión porque tiene una relación contractual directa con Gregg Wallace. No es empleado de la BBC. Cuando se han planteado problemas a la BBC, hemos tomado medidas, remitiendo los problemas a la productora correspondiente y cuestionando su comportamiento directamente, como se ha informado ampliamente.
‘Esperamos que la investigación independiente de Banijay UK pueda concluir de forma rigurosa y lo más rápida posible. Queremos que la revisión siga el debido proceso y garantice la equidad para todos los involucrados.
‘Proporcionaremos toda la ayuda que podamos a la investigación. Ya estamos realizando nuestra propia revisión de la cultura laboral. Es important que tengamos una industria que no sólo esté comprometida con los más altos estándares de comportamiento y conducta, sino que se refleje en las experiencias de las personas. Siempre hemos sido claros en que si la gente quiere plantear problemas a la BBC, se los tomará muy en serio”.
