El Osos de chicago No es posible arruinar esto.
Por otra parte, si hay un equipo que podría hacerlo, basándose en las últimas casi dos décadas, serían los Chicago Bears.
Están en la posición poco envidiable de necesitar un nuevo entrenador en jefe y estar a punto de perderse los playoffs por cuarta temporada consecutiva. Eso extendería a 14 su racha de años sin ganar los playoffs.
Sin embargo, tienen un as en la manga. Tienen mariscal de campo Caleb Williams. Tienen receptores de pases. DJ Moore, Roma Odunze y Cole Kmet. Tienen destacados defensivos Sudor Montez, Jaylon Johnson y Kyler Gordon.
El mariscal de campo está en su lugar. Hay un núcleo joven. Tienen una selección additional de segunda ronda y una situación de tope salarial saludable. La ventana para ganar es ahora, y eso debería atraer a los candidatos a entrenador en jefe.
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Pero si el presidente George McCaskey, el presidente Kevin Warren y el gerente common Ryan Poles fallan, entonces están desperdiciando todo eso. Thomas Brown podría salvarlos de desperdiciar la temporada de novato de Williams, pero el equipo que ha deambulado buscando mariscales de campo durante décadas parece tener uno, y él está en un contrato de novato. Existe una oportunidad increíble, pero tienen que hacerlo bien.
Desde que McCaskey asumió el cargo en 2011, esta será su quinta búsqueda de entrenador en jefe. Será la primera vez que Warren ocupa el cargo de presidente/CEO. Será la primera vez que los polacos realicen el proceso desde el principio.
A continuación te damos cinco sugerencias de cara a la contratación más importante de esta franquicia en mucho tiempo.
1. Ni empresas de búsqueda ni ‘comités’
Warren y los polacos no deberían necesitar ningún asesoramiento ni orientación. Tienen conexiones más que suficientes en la liga y deberían ser muy conscientes de lo que este equipo y este edificio necesitan. No deberían necesitar un Ernie Accorsi o un Invoice Polian.
Si bien elogié la composición del comité de búsqueda en la última ronda, eso fue antes de que contrataran a Warren, y simplemente aprecié que McCaskey estuviera pensando fuera de lo común y permitiendo que otras voces entraran en la sala. Pero los Bears tienen marca de 14-32 desde que ese comité supervisó el proceso de contratación.
Para los polacos, si el entrenador en jefe no funciona, es raro que un gerente common tenga una tercera opción. Debe estar increíblemente convencido de la decisión.
Ahora, al sugerir que Warren y Poles se encarguen de la búsqueda por su cuenta, eso no significa que los fanáticos necesariamente deban tener confianza en que lo harán bien. No hay ningún ejemplo de contratación exitosa de un entrenador en jefe. El récord de los Bears en el campo es el que es bajo el mando de los polacos y desde que llegó Warren. Pero no necesitan un montón de voces externas. Eso tampoco ha funcionado.
Hablando de consultores, los Bears deberían estar cansados de la óptica que conlleva contratar a otro entrenador en jefe representado por Hint Armstrong. El destacado agente técnico, que jugó para los Bears, representa a los polacos Matt Nagy, Matt Eberflus, Shane Waldron y Luke Getsy, entre otros. Si esa tradición continúa, tienen que estar preparados para recibir preguntas sobre la conexión de Armstrong.
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2. No tengas miedo de una gran personalidad
Un sentimiento en torno a la liga, como lo expresa en esta historia el colega Mike Sandoes que Warren y los polacos se mostrarían reticentes a contratar el tipo de entrenador en jefe que atrae mucha atención y que también podría querer un poco de poder additional.
Esos entrenadores son populares hoy en día. Mire a Dan Campbell en Detroit y compárelo con lo que los Bears acaban de experimentar con Eberflus. Alguien como Mike Vrabel debería ser bienvenido. En seis temporadas entrenando al TitanesVrabel llegó a los playoffs tres veces, una más que Marc Trestman, John Fox, Nagy y Eberflus juntos. Su nombre saldrá a relucir mucho y su descaro no debería desanimarlo.
Diablos, si Invoice Belichick o Pete Carroll muestran interés pero quieren management del private, esa podría ser una conversación difícil, pero no puede ser un issue decisivo cuando se habla de entrenadores ganadores del Tremendous Bowl.
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3. La paciencia es una virtud
En primer lugar, los Bears necesitan contratar al candidato adecuado, ya sea mañana o después del Tremendous Bowl.
Pero en los ciclos de contratación recientes, el equipo se ha movido rápidamente y eso no ha llevado a los resultados deseados.
Una vez que John Fox estuvo disponible en 2015, la búsqueda cambió de inmediato y no pasó mucho tiempo antes de que fuera entrenador en jefe. Nagy period una opción antes de lo esperado tras el jefes perdió ante los Titans en la ronda de comodines. La última vez Eberflus no estuvo en los playoffs. No hubo conflictos de agenda para entrevistarlo.
El 49ers No me arrepiento de tener que esperar hasta después del Tremendous Bowl para presentar a Kyle Shanahan como su entrenador en jefe. Por ejemplo, si uno de los leones Los coordinadores son la mejor opción y los Bears tienen que esperar, entonces deberían esperar.
El entrenador de los Bears, Thomas Brown, fue ascendido dos veces en 18 días. Intentará defender su puesto a tiempo completo durante las próximas cinco semanas. (Daniel Bartel / Imagen Imágenes)
4. Aprenda de Thomas Brown
Los polacos y Warren deberían tomar muchas notas durante las próximas cinco semanas, según sus observaciones y las de los jugadores de los Bears.
Eso no sólo les permite considerar a Brown como un candidato serio, sino también cómo su personalidad y sus X y O figurarán en la próxima contratación.
Si Brown puede galvanizar al equipo, ¿qué rasgo suyo permitió que eso sucediera? Eso debería ocupar un lugar destacado en la lista de prioridades. Si Brown sigue mostrando éxito trabajando con Williams y la ofensiva, ¿cuál es el motivo? Si los Bears creen que finalmente quieren a alguien que haya sido entrenador en jefe antes pero que no dirija jugadas, ¿podrán encontrar una manera de mantener a Brown en este rol?
Según las conversaciones con fuentes del equipo durante el fin de semana, hay un poco de entusiasmo sobre las próximas cinco semanas. Hubo deferencia hacia Eberflus pero también intriga sobre cómo Brown puede liderarlos desde aquí.
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5. Comprender el desafío del mercado de Chicago
La presión de ser un NFL El entrenador en jefe es alto ya sea en Chicago o Jacksonville. Pero hay una singularidad en ser entrenador en jefe de los Bears. Sí, está la profunda historia de la franquicia y su reciente inutilidad, pero el mercado de los medios es enorme.
Hablando con fuentes de la liga, Chicago se considera quizás el lugar más difícil para un entrenador en jefe en lo que respecta a la atención. Nueva York está dividida entre dos equipos. Lo mismo ocurre con Los Ángeles.
La forma más fácil para un entrenador de manejar el mercado mediático de Chicago es ganar. Cuando las victorias no llegan, el mensaje también es elementary. La forma en que los Bears han perdido juegos durante esta racha ha sido brutal y sin precedentes. Pero las consecuencias no se comunicaron lo suficientemente bien. Un entrenador en jefe tiene que estar preparado para la intensa concentración en Chicago.
(Fotos superiores de Kevin Warren, izquierda, y Ryan Poles: Quinn Harris/Getty Photos)
